Nos encontramos en un momento en el que nuestro propio ritmo de vida nos estresa, pero sentimos que no podemos dejar de comportarnos así, y nos dejamos llevar por emociones desagradables (tristeza, rabia, miedo). La competitividad en el trabajo y el “sálvese quién pueda” están acabando con nosotros.
Ser luchador es una cualidad muy positiva en las personas, gracias a ésta, muchos luchan por lo que quieren y responden al perfil del empleado o directivo que buscan la mayoría de las empresas.
Sin embargo, no nos olvidemos de dónde estamos, adónde queremos ir y lo más importante, cómo vamos hacerlo, porque «el fín no justifica los medios”.
“En el trabajo lucha por lo que quieres, siendo como eres. Si confías en ti mismo, no sentirás como amenaza al de al lado y no tendrás motivos para pisarle”.
Silvia González
Llega un momento en el que es tanta la presión, la carga de trabajo, y sobre todo la carga emocional, que es lógico sentirse desgastado. Sin embargo, no podemos quedarnos anclados ahí, hay que continuar y saber qué es lo que nos está haciendo sentir así.
Descubrir qué es lo que nos está desestabilizando hace que podamos enfrentarnos mejor a la situación, porque de ese modo, podremos encontrar soluciones al respecto.
Silvia González
ACTITUDES DEL TRABAJADOR ESTRESADO
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Preocuparse por cosas sin importancia.
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Exagerar o dramatizar situaciones normales.
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Tener una visión pesimista de sí mismo y de la vida.
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Recordar situaciones desagradables en su búsqueda obsesiva de soluciones.
La persona estresada necesita controlarlo todo, y como no puede, el resultado de este fracaso es un aumento del estrés. Puede ser que la persona sea ansiosa de por sí y le suponga más esfuerzo adaptarse de manera saludable al ritmo de trabajo. Sin embargo, en otras ocasiones, una mala gestión de la propia empresa hace que el clima de trabajo sea un generador de ansiedad en sus empleados.
Es importante que sepamos cómo es nuestra ENERGÍA EMOCIONAL en el trabajo, para decidir el entorno laboral en el que más cómodos nos sentimos.
EXISTEN 2 TIPOS DE PERSONAS CON DIFERENTES ENERGÍAS:
1. LAS PERSONAS DE RITMO LENTO: CORREDORES VELOCISTAS
1. LAS PERSONAS DE RITMO LENTO: CORREDORES VELOCISTAS
VENTAJAS
Trabajan despacio conservando sus energías.
Muy pacientes. Buena tolerancia en los momentos en los que el trabajo disminuye.
Nivel bajo de motivación.
No les gustan los enfrentamientos.
Evitan todo aquello que les pueda producir estrés.
DESVENTAJAS
No desarrollan al máximo todas sus posibilidades
Se cansan fácilmente cuando el ritmo de trabaja debe ser rápido, y no rinden.
Pueden mostrar una tendencia a la depresión.
¿Qué sucede cuando el JEFE tiene un RITMO EMOCIONAL LENTO?
Éste suele desbordarse ante las presiones, comportándose de manera irritable.
Por lo que te aconsejo que…:
MUÉSTRATE RELAJADO
MUÉSTRATE RELAJADO
NUNCA LE SOMETAS A PRESIÓN.
NUNCA LE SOMETAS A PRESIÓN.
HABLA PAUSADAMENTE, DEJÁNDOLE TIEMPO PARA PENSAR LAS RESPUESTAS O SOLUCIONES ANTE EL PROBLEMA.
HABLA PAUSADAMENTE, DEJÁNDOLE TIEMPO PARA PENSAR LAS RESPUESTAS O SOLUCIONES ANTE EL PROBLEMA.
ESPERA A TERMINAR TU TAREA PARA MOSTRARLE EL RESULTADO.
ESPERA A TERMINAR TU TAREA PARA MOSTRARLE EL RESULTADO.
NO LE PREGUNTES DUDAS A EL CUANDO TE LAS PUEDE ACLARAR UN COMPAÑERO.
NO LE PREGUNTES DUDAS A EL CUANDO TE LAS PUEDE ACLARAR UN COMPAÑERO.
LAS PERSONAS DE RITMO RÁPIDO: CORREDORES DE FONDO
LAS PERSONAS DE RITMO RÁPIDO: CORREDORES DE FONDO
VENTAJAS:
Actúan rápido con un nivel alto de energía.
Suelen sentirse motivados.
Toleran el estrés y se recuperan rápidamente.
Buscan y aceptan desafíos y situaciones nuevas.
Buena autoestima
Buen rendimiento
DESVENTAJAS:
En ambientes de ritmo lento, les crea ansiedad.
¿Qué sucede cuando el JEFE tiene un RITMO EMOCIONAL RÁPIDO?
Suelen ser personas exigentes con sus empleados y es fácil someterse a situaciones de estrés. Por lo que te aconsejo que…
PRIORIZA:
PRIORIZA:
No te empeñes en terminar algo que necesitará en dos días. Dedícate a terminar lo que te pedirá hoy.
PROCURA QUE TE VEA OCUPADO:
PROCURA QUE TE VEA OCUPADO:
Aunque no tengas tarea. El hecho de que te vea sin hacer nada, hace que piense que la productividad ha bajado y se sentirá más irritable.
ESTABLECE PLAZOS CONCRETOS
ESTABLECE PLAZOS CONCRETOS
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